Informacje dla mediów

TYTUŁ PROJEKTU:
„Kompromis na rynku pracy - innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet". 

REALIZACJA PROJEKTU:
Projekt realizowany jest przez Partnerstwo na Rzecz Rozwoju na terenie Małopolski, liderem projektu jest Stowarzyszenie Doradców Europejskich PLinEU.

Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. 

PARTNERSTWO NA RZECZ ROZWOJU:
Tworzą instytucje, organizację pozarządowe a także firmy wspólnie podejmujące działania związane z wypracowaniem kompromisu pomiędzy pracodawcami a rodzicami oraz dążące do upowszechniania rozwiązań sprzyjających godzeniu życia zawodowego z rodzinnym. 

EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY:
Jest jednym z czterech funduszy strukturalnych Unii Europejskiej oraz głównym instrumentem wspierającym działania podejmowane w ramach Europejskiej Strategii Zatrudnienia. Służy on udzielaniu pomocy państwom członkowskim w osiąganiu wysokiego poziomu zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich.

INICJATYWA WSPÓLNOTOWA EQUAL:
To część strategii Unii Europejskiej, która testuje i wspiera nowe sposoby przeciwdziałania dyskryminacji na rynku pracy.

CEL PROJEKTU:
To wypracowanie nowatorskich rozwiązań umożliwiających skuteczny powrót na rynek pracy rodzicom, szczególnie kobietom po okresie przerwy związanej z urodzeniem i opieką nad dzieckiem oraz ich aktywizację zawodową w trakcie przebywania na urlopie macierzyńskim i wychowawczym.

Problem godzenia życia rodzinnego z zawodowym rozpatrywany jest na trzech płaszczyznach:

• aktywizacja zawodowa rodziców, promowanie aktywnej postawy zawodowej nawet podczas urlopu macierzyńskiego i wychowawczego, profilaktyka „wypadnięcia z obiegu, z rynku pracy",

• promowanie dialogu pracodawca - pracownik służącego budowaniu kompromisowych rozwiązań wspierających godzenie życia rodzinnego z zawodowym, przeciwdziałanie praktykom dyskryminacyjnym stosowanym w miejscu pracy,

• testowanie alternatywnych form opieki nad dzieckiem, promowanie partnerskiego podziału obowiązków związanych z opieką nad dzieckiem

PROBLEMATYKA WOKÓŁ KTÓREJ KONCENTRUJE SIĘ PROJEKT:
Projekt koncentruję się na niesieniu pomocy rodzicom w rozwiązaniu takich problemów jak:

1. niemożliwość pogodzenia życia zawodowego z rodzinnym, w związku z brakiem wsparcia ze strony rodziny, partnera, firmy,
   
   
2. nieumiejętność wypracowania satysfakcjonującej komunikacji z firmą w trakcie przebywania na urlopie opiekuńczym , w celu zachowania oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
   
   
3. dyskryminacja na rynku pracy ze względu na posiadanie dziecka/dzieci,
   
   
4. brak obecności ojca w procesie wychowawczym a także w równopartnerskim podziale obowiązków domowych, co zmniejsza szanse kobiet na aktywizację zawodową,

IDEA PROJEKTU
Główną zaletą projektu jest holistyczne podejście do problemu, a co za tym idzie promowanie działań adresowanych do dwóch głównych grup beneficjentów, równocześnie. Takie podejście, pozwala mieć nadzieję na zmianę sposobów myślenia, komunikacji a także działania zarówno ze strony rodziców jak i pracodawców. A zatem wypracowanie założonego w celach projektu kompromisu i poprawę sytuacji rodziców a także pracodawców na rynku pracy w Polsce. Jedną z idei projektu jest także edukacja społeczeństwa w kwestii równouprawnienia kobiet oraz mężczyzn na bazie sprawdzonych modeli działań przeniesionych z zagranicy i dostosowanych do rzeczywistości polskiej (partnerstwo ponadnarodowe). 

METODY
Cele projektu wprowadzane są w życie poprzez realizację szeregu bezpłatnych, kompleksowych usług skierowanych do dwóch głównych grup odbiorczych naszego projektu.

Rodzicom proponujemy:

DORADZTWO:

• psychologiczne;
• zawodowe;
• prawne.

SZKOLENIA oraz KURSY podnoszące pożądane na rynku pracy kwalifikacje zawodowe:

• komunikacja interpersonalna;
• autoprezentacja;
• asertywność;
• podstawy obsługi komputera w środowisku Windows oraz edytora tekstu;
• zaawansowane funkcje edytora tekstów;
• Internet i poczta elektroniczna;
• obsługa arkusza kalkulacyjnego Excel od podstaw;
• obsługa arkusza kalkulacyjnego Excel dla zaawansowanych;
• podstawy tworzenia stron WWW;
• tworzenie prezentacji multimedialnych.

WARSZTATY promujące alternatywne formy opieki nad dziećmi, a także udział partnerów w ich wychowaniu:

• Osiedlowe Grupy Zabawowe;
• Bank Godzin;
• warsztaty dla ojców.

SEMINARIA I SPOTKANIA TEMATYCZNE

Pracodawcom proponujemy:

KONKURS na prestiżowy tytuł Firmy Przyjaznej Rodzicom. Otrzymają go te firmy, które stosują rozwiązania umożliwiające godzenie pracy zawodowej z życiem rodzinnym.

SZKOLENIA z zakresu polityki personalnej nowoczesnej firmy. Pracodawcy, którzy zdecydują się na wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań uzyskają wsparcie w postaci indywidualnego coachingu.

WARSZTATY dotyczące zarządzania przez różnorodność, podczas których poruszane będą zagadnienia dot. polskiego i unijnego prawodawstwa w zakresie równość płci oraz dyskryminacji.

PODRĘCZNIK DOBRYCH PRAKTYK

Wyniki przeprowadzonego projektu badawczego PRAWNE ASPEKTY ZATRUDNIANIA KOBIET WYCHOWUJĄCYCH DZIECI, licznych analiz, jak i  wyniki testowanych elastycznych rozwiązań będą stanowić treść Podręcznika Dobrych Praktyk, który będzie promowany w małopolskich firmach.

INDYWIDUALNE DORADZTWO dla pracodawców, SPOTKANIA I SEMINARIA.

REZULTATY PROJEKTU

• funkcjonowanie tematycznego wortalu o nazwie www.pracujacyrodzice.pl;
• powstanie Podręcznika Dobrych Praktyk;
• wypromowanie prestiżowej marki FIRMA PRZYJAZNA RODZICOM, a co za tym idzie powstanie grupy firm promujących godzenie życia zawodowego z rodzinnym , laureatów konkursu;
• wydanie tematycznych poradników.